Nouvelles et développements dans le dossier
- 4 février 2015 - Report de la troisième rencontre de conciliation, en raison du retour à la table du comité d'équité salariale.
- 3 février 2015 - Deuxième rencontre de conciliation.
- 17 décembre 2014 - Première rencontre de conciliation.
- 11 novembre 2014 - Nomination de Madame France Racine (conciliatrice dans le dossier négociation Hôtel-Dieu en 2011) à titre de conciliatrice au dossier.
- 10 novembre 2014 - Dépôt de la demande de conciliation au Ministère du Travail.
- 3 novembre 2014 - Assemblé générale extraordinaire d'unité afin de voter sur la possibilité de demander la conciliation: proposition acceptée à l'unanimité.
- 23 octobre 2014 - Rencontre de négociation précédée par une mobilisation des PPR.
- 2 juillet 2014 – Rencontre des membres du comité de négociation du SPPRUL-CSQ en vue d'une mobilisation.
- 18 juin 2014 – Reprise des négociations avec l'Employeur. La partie patronale dépose son projet de convention jugé régressif par le SPPRUL-CSQ.
- 5, 13, 26 février et 12 mars 2014 – Annulation des rencontres par l’Employeur.
- 29 janvier 2014 – Première rencontre de négociation concrète.
- 18 décembre 2013 – Première rencontre afin d’expliquer le contenu du projet syndical de convention collective.
- 30 septembre 2013 – L’Employeur affirme connaître des difficultés administratives et ne peut programmer de rencontre pour débuter la négociation.
- 5 septembre 2013 – Envoi d’un deuxième avis de négociation ainsi que du projet syndical de convention collective, cette fois-ci au Dr François Rousseau, président de la corporation des chercheurs et chercheures du Centre de Recherche de l’Hôpital Saint-François d’Assise.
- 11 juillet 2013 – Envoi de l’avis de négociation ainsi que du projet syndical de convention collective à M. Michel Boudreault, Directeur des ressources humaines du CHU de Québec, avec en pièce jointe le projet syndical et en copie conforme les représentants de l’Employeur.
- 30 juin 2013 – Échéance de la convention collective.
Priorités de la partie syndicale
La parité avec les confrères et consœurs des autres milieux syndiqués de la recherche en ce qui concerne les salaires et les vacances, et ce, pour les 3 catégories de professionnelles et professionnels de recherche.
Priorités de la partie patronale
- Instaurer une mobilité géographique.
- Limiter le plus possible les coûts de main-d’œuvre, retirer certains gains des négociations antérieures.
Membres du comité de négociation
- Vincent Gauron, conseiller en relations du travail, SPPRUL-CSQ (comité restreint)
- Réal Policar, avocat et conseiller, CSQ (porte-parole)
- Luc Caron, président SPPRUL-CSQ (comité restreint)
- Pascale Chevallier, médecine régénératrice (comité restreint)
- Lucie Lévesque, médecine régénératrice (comité restreint)
- Mylène Badeau, reproduction, santé de la mère et de l'enfant (comité élargi)
- Nathalie Bernard, reproduction, santé de la mère et de l'enfant (comité élargi)
- Andrée-Anne Guay-Bégin, médecine régénératrice (comité élargi)
- Jacques Lacroix, oncologie (comité élargi)
- Stéphane Turgeon, médecine régénératrice (comité élargi)
- Sonya Grenier, santé des populations et pratiques optimales en santé (a quitté)
- Josée Bisson, conseillère en relations du travail, SPPRUL-CSQ (a quitté)
- Richard Réhel (n’est plus professionnel de recherche)
Compléments d'information, questions et commentaires
Pour toute autre information, contactez votre conseiller en relations du travail des unités des centres affiliés.
