Saviez-vous que...

• Grâce aux démarches entreprises par le SPPRUL et par la CSQ auprès du Gouvernement du Québec pour les PPR du Centre de recherche de L’Hôtel-Dieu de Québec et du Centre de recherche de l’Hôpital Saint-François d’Assise, tous les PPR du Québec travaillant dans des centres de recherche affiliés au réseau de la santé peuvent, depuis le 1er janvier 2011, adhérer au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP). Pour en savoir plus sur le RREGOP...

• Les conditions de travail des PPR sur le Campus se sont grandement améliorées depuis la signature de la première convention collective de travail en 2003. À titre d’exemple, l’accès au congé de maternité sans perte de traitement (l'Université paye la différence entre le salaire complet et les versements du Régime québécois d'assurance parentale) a été un gain très important pour les PPR. Quant aux congés fériés, ils sont passés de 8 jours à 13 jours. Pour en savoir plus sur les congés de maternité et les congé fériés...

• Le montant alloué pour des demandes individuelles de perfectionnement est passé de 1500$ à 2000$ par année financière depuis le 1er mai 2011 pour les PPR qui travaillent sur le campus et qui ont cumulé au moins 910 heures. Pour en savoir plus sur les demandes de perfectionnement...

• Les PPR de l'Unité Campus ont maintenant accès à un compte de gestion santé (CGS) qui leur permet d’obtenir des remboursements pour des frais médicaux admissibles pour lesquels ils auraient eu à payer en temps normal. Les franchises obligatoires lors d'une demande de remboursement, les soins dentaires et les soins visuels sont des exemples de soins remboursables. Le CGS s'adresse à tous les professionnels de recherche oeuvrant sur le campus ayant 1820 heures ou plus d'ancienneté (équivalent à 1 an) et qui travaillent 17.5 heures ou plus par semaine. Pour en savoir plus sur le compte de gestion santé...